" LIJKT ME EEN ONTZETTEND LEUKE OPLEIDING MAAR IK HEB HET TE DRUK."
Wil je het eerste stuk van haar verhaal teruglezen?
Lees hier haar verhaal begin dit jaar
Soraya's startverhaalWerk aan de werkgelukwinkel
Lees mee met de eerste update van Stappenzetter Soraya Gallas en laat je inspireren.
Soraya Gallas heeft de afgelopen maanden twee belangrijke stappen gezet. Een flinke stap: eindelijk ruimte maken voor die ene opleiding die al zo lang in haar hoofd rond zoemde. En een iets kleinere: haar blik verruimen buiten haar vakgebied, maar wel binnen de corporatie. En misschien toch nog een derde: ontdekken dat je advies aan anderen ook zelf in de praktijk moet brengen.
"LIJKT ME EEN ONTZETTEND LEUKE OPLEIDING, MAAR IK HEB HET TE DRUK"
Dat hoorde Soraya Gallas zichzelf onlangs tegen een collega zeggen. En dat terwijl ze mensen om zich heen juist altijd aanspoort om in beweging te blijven binnen hun baan. Hoog tijd dus voor een daadkrachtig stukje ‘practice what you preach’.
WERKEN AAN WERKGELUK
“Ik had eigenlijk al een jaar of 2 geleden mijn oog laten vallen op de opleiding Werkgelukdeskundige, vertelt Soraya Gallas. En geheel tegen mijn eigen blijf-in-beweging-motto in, had ik de stap nog steeds niet gezet. Als ik het nu niet zou doen, wanneer dan wel? Want druk hebben we het allemaal natuurlijk altijd wel.”
“Ik ben naar mijn leidinggevende gestapt en kreeg direct een go! Zo makkelijk kan dat dus gaan als je eenmaal de knop omzet. Ik volgde al een tijdje een aantal trainingsbureaus via LinkedIn. En ik heb iemand gesproken die de opleiding ook heeft gevolgd. Zo heb ik een bureau gekozen dat echt bij me past. Want ook dat moet goed voelen.”
TALENT VOOR DE TOEKOMST
Soraya krijgt vaak terug van haar teamleden dat ze altijd oog heeft voor iedereen en mensen dan ook écht ziet. Uit dat talent wil ze meer halen. Zo zorgt ze niet alleen voor meer werkgeluk bij anderen, maar ook bij zichzelf. Want als je werk doet dat past bij je talenten, dan ga je echt vliegen.
Soraya: “Werkgelukdeskundige staat op de tweede plek in het overzicht van beroepen met toekomst. En dat is natuurlijk niet voor niets. We kijken met z’n allen inmiddels heel anders naar werk. Zeker de jongere generaties. Plezier en balans worden steeds belangrijker. En het personeelstekort steeds nijpender.”
“Bij Hof Wonen willen we de talenten die we in huis hebben graag behouden. Dat lukt beter als mensen plezier hebben in hun werk. Tegelijkertijd willen we nieuw talent aantrekken. Juist ook mensen die misschien niet zo snel aan de corporatiebranche denken. Die groep moeten we dan wel bieden waar zij naar op zoek zijn: werk dat meer is dan alleen werk. Werken aan werkgeluk is dus ook werken aan de corporatie van morgen.”
DE GELUKKIGE(RE) CORPORATIE
“De opleiding leert je hoe medewerkers zelf hun werkgeluk kunnen vergroten en hoe je dat als organisatie faciliteert. Hoe je succesvol veranderingen in gang zet om met elkaar een gelukkig(ere) organisatie te worden. Daar is niks zweverigs aan, maar gewoon heel hard nodig voor de toekomst.”
“Mensen die gelukkig zijn op het werk zijn gezonder, gemotiveerder, creatiever, werken beter samen en hebben minder last van stress. En voor mij ook niet onbelangrijk: werken aan het werkgeluk van anderen geeft mij ook werkplezier.”
EEN RUIMERE BLIK OP MORGEN
Het vergroten van werkplezier van anderen is mooi en belangrijk, maar voor Soraya ook een valkuil. Door vooral met anderen bezig te zijn, had ze het gevoel zelf eigenlijk stil te staan. Ook hier heeft ze de afgelopen tijd een stap in gezet.
Soraya: “Ik doe mijn werk met passie en veel liefde, maar toch voelde het alsof ik mijn talenten niet optimaal kon benutten. En dat terwijl ik iedereen om me heen juist activeerde om te bewegen. Dus ben ik in gesprek gegaan met mijn leidinggevende. Ik heb aangegeven dat ik mijn talenten breder zou willen inzetten, buiten mijn eigen vakgebied. Om mezelf zo te blijven ontwikkelen.”
DE MENSKANT ZIEN
“We hebben zoveel opgaven liggen binnen de corporatie, daar kan ik vanuit mijn mensentalent een bijdrage aan leveren. Neem bijvoorbeeld het ontwikkelen van een digitale strategie. Systemen veranderen en we moeten natuurlijk mee als corporatie. Maar het is wel belangrijk dat de menskant daarin meegenomen wordt. Ik heb in mijn loopbaan regelmatig gezien dat een ingrijpende systeemverandering gewoon via een mailtje met een werkinstructie of in een teamoverleg wordt gecommuniceerd. Dat werkt niet. Het vermindert zelfs het werkplezier.”
“Ik vind het een uitdaging om binnen dat soort projecten mee te draaien. Ik kan er mijn ei in kwijt, help veranderingen verder te komen en zo de hele corporatie. Zo heb ik ook het gevoel dat ik verder kom.”
“Wat ik later wil nou echt wil worden weet ik nog steeds niet. Misschien is het antwoord op die vraag wel gewoon ‘gelukkig’. Ik wil graag lachend naar mijn werk en net zo blij weer thuis komen. De stappen die ik de afgelopen tijd genomen heb, gaan me daar ongetwijfeld bij helpen.”
Benieuwd hoe de opleiding tot Werkgelukdeskundig Soraya bevalt? Wat heeft ze geleerd en hoe brengt ze dat misschien al in de praktijk? En hoe zit het met haar eigen werkgelukniveau? Meld je aan voor een update, dan houden we je op de hoogte!
Volg de stappen van Soraya
Benieuwd welke stappen Soraya de komende tijd gaat zetten? Hoe ze inspringt op veranderingen binnen haar baan? Of hoe ze haar ILOB dit jaar besteedt en wat dat haar oplevert?
Benieuwd wat de toekomst voor jou in petto heeft? Op watdoejijmorgen.nl vind je per vakgebied wat 2025 van je vraagt.
Net als Soraya weten waar je talent precies zit? ILOB nog niet opgemaakt? Gebruik ‘m voor een talent APK!
Iedereen die bij een woningcorporatie werkt heeft recht op een loopbaanbudget. Ook jij. Verdiep je er ‘ns in, je kunt er mooie stappen mee zetten.