CIB - 3-daagse masterclass 'Talenten mobiliseren: Zo doe je dat'

Omschrijving

AANLEIDING
Uit de evaluatie vorig jaar kwam onder andere naar voren dat er behoefte is aan kennis en handvatten rondom Talentmanagent. Talentgerichte organisaties investeren in individuele talentontwikkeling, talentgericht samenwerken in teams, talentgericht leiderschap, talentgericht HR (instrumentarium) en een talentgericht cultuur. Door aan deze vijf knoppen te draaien kun je talenten in je organisatie meer gaan mobiliseren. Daar gaan we in deze 3-daagse masterclass mee aan de slag. De bedoeling is dat we tot 5 of 6 koppels komen van een HR adviseur/staflid + een leidinggevende van dezelfde corporatie.

OPBOUW MASTERCLASS ‘TALENTEN MOBILISEREN; ZO DOE JE DAT!’
In de 3-daagse masterclass gaan we met een groep van maximaal 12 deelnemers aan de slag bestaande P&O professionals en leidinggevenden uit de eigen organisaties die hier affiniteit mee hebben. Zo kunnen de deelnemende HR professionals samen met de leidinggevende uit hun organisatie na de masterclass experimenteren in hun organisatie met de handvatten en tools die zij geleerd hebben.

VOORBEREIDING: ONLINE TALENTENTEST
Voorafgaand aan blok 1 vullen deelnemers een online talententest van MyTalentbuilder in. Zij krijgen een rapportage met daarin:

• Een overzicht van je talenten gerangschikt van 1 naar 39
• Uitgebreide toelichting op de top 8 talenten
• Acties die je kunt nemen om je talent nog meer in te zetten
• Inzicht in welke mate je talenten in overdrive zitten (of niet) en tips om je talent in balans te krijgen
• Welke context passend is bij je talenten
• etc.

Deze talententest geeft inzicht in je eigen talenten en ligt aan de basis van de 3-daagse. De talententest helpt bij het ontwikkelen van taal om talenten bij anderen te spotten en sluit aan bij de andere materialen die we gebruiken (sneltest, talentenkaartjes).

BLOK 1: Talentgericht (samen)werken & -leiderschap (2 dagen)
In het eerste blok gaan we aan de slag met talentgericht kijken en coachen & - talentgericht leiderschap. Deelnemers leren allerlei technieken en concrete handvatten gericht op talentgericht ontwikkelen van medewerkers en teams. Deelnemers leren niet alleen hoe ze dit doen maar ervaren in dit blok zelf wat talent gedreven coaching met je doet door samen te oefenen met praktische tools, concrete werkvormen en toepassingsmogelijkheden om anderen hierin te begeleiden. Zo leren zij de sterke punten en talenten van anderen én zichzelf ontdekken en hoe je die kunt benutten als springplank voor verdere (persoonlijke) ontwikkeling en groei.

Thema’s blok 1: Kaders en context

• WAAROM is het belangrijk om te investeren in talenten in je organisatie?

• WAT: Kijken naar talent
  • Waarom focus op talenten en sterke punten?
  • Wat is talent en hoe herken je talenten?
  • Hoe herken je talenten en wat is het verschil tussen talenten & competenties?
  • Als je radicaal focust op talenten ontwikkelen... wat doe je dan met ‘niet talenten’?
  • 5 strategieën om slim om te gaan met ‘niet talenten’
  • Wat gebeurt er met talent in stresssituaties?
• HOE: 2 perspectieven op talent
  • Inclusief vs. exclusief talentmanagement en wat dat betekent voor je aanpak?
• HOE: De 5 knoppen waaraan je kunt draaien om talenten in je organisatie te mobiliseren
  • Individuele talentontwikkeling,
  • Talentgericht samenwerken in teams,
  • Talentgericht leiderschap,
  • HR instrumentarium,
  • Talentgericht klimaat & cultuur

De masterclass heeft een sterk interactief karakter waarin kennis, inspiratie en concrete werkvormen en gesprekstechnieken worden afgewisseld. Tools en handvatten waar we mee aan de slag gaan:

• Inzetten van talentenkaartjes
• Talentinterviews houden
• Anderen coachen op weg naar de beste versie van zichzelf
• Waarderende gesprekstechnieken gekoppeld aan een leervraag
• Obstakels aangaan vanuit je talenten
• Coachen op vaardigheden om talenten in overdrive weer effectief in te zetten
• Slim omgaan met ‘niet talenten’
• Teams van talenten bouwen

BLOK 2: Talentgericht HR & cultuur en vertaalslag naar praktijk (1 dag)
In blok 2 behandelen we de laatste 2 knoppen talentgericht HR & cultuur en kijken we terug op de eerste 2 dagen en ervaringen in de praktijk. We maken vervolgens de vertaalslag naar de eigen organisatie. Met elkaar concretiseren we de aanpak gericht op talentgericht samenwerken in teams, leiderschap en HR instrumentarium. Hierbij zoeken we zoveel mogelijk aansluiting bij bestaande ontwikkelingen binnen de organisaties.

• HOE: De 5 knoppen waaraan je kunt draaien om talenten in je organisatie te mobiliseren
  • Individuele talentontwikkeling,
  • Talentgericht samenwerken in teams,
  • Talentgericht leiderschap,
  • HR instrumentarium,
  • Talentgericht klimaat & cultuur
• HOE: vertaalslag naar eigen praktijk
  • Wat worden de eerste stappen in de aanpak van deelnemers in de eigen organisatie?
  • Hoe gaan we onderlinge kennis en ervaringen onderling en in het netwerk delen?

Trainer

Deze 3-daagse masterclass wordt gegeven door Jessica Kruijssen van het Talenten Ontwikkel Atelier.
'Rather than fixing what's wrong, build what's strong.' -P. Seligman-Als Talentontwikkelaar, (team)coach, werkgelukdeskundige en eigenaar van Talenten Ontwikkel Atelier is bovenstaande quote een belangrijk kompas in mijn werk en leven. Natuurlijk is het goed om te kijken wat gaat er niet goed en hoe kunnen we dat fixen. Maar nog belangrijker vind ik het om te kijken wat gaat er al wel goed? Wat zijn de talenten en sterke punten van mensen en hoe kunnen we dát versterken en vergroten zodat zij de beste versie van zichzelf worden, meer (werk)geluk ervaren en beter gaan performen.

Jessica werkt met name in (semi) overheden en onderwijs. Zij begeleidt organisaties die meer talentgericht willen gaan werken. Dat zoet zij onder andere door het opleiden van HR professionals, coaches en leidinggevenden tot Talentontwikkelaar. Ook verzorgt zij diverse talentgericht leiderschapsprogramma’s en teamontwikkeltrajecten gericht op talentgericht samenwerken aan de teamdoelen.

Meer info op: www.TalentenOntwikkelAtelier.nl