Corporatiekring Leren: De lerende corporatie

Omschrijving

De maatschappij verandert, technieken ontwikkelen zich razendsnel, de uitdagingen waar corporaties voor staan zijn groot. Hoe houden de medewerkers zich staande en ontwikkelen ze de (nieuwe) kennis en vaardigheden die nodig zijn? Een continu lerende corporatie helpt hierbij. Jij ziet de noodzaak en wil met veel enthousiasme aan de slag met dit thema. Maar waar begin je? Leren en ontwikkelen omvat en raakt aan zoveel dat het soms lastig is om te bepalen welke stap je eerst gaat zetten.
We willen jou een flinke kennisboost en een zet in de rug geven. Daarom hebben we de Corporatiekring Leren vernieuwd. We gaan het land in en organiseren bijeenkomsten in kleinere, vaste groepen. In deze groepen staat het leren van en met elkaar centraal, zoals je gewend bent van de Corporatiekring Leren. Begeleiding van de groepen ligt in handen van Brenda Grifhorst, expert op het vlak van L&D en de Lerende organisatie, en een adviseur namens FLOW en De Corporatie Academie.

Resultaat
In de Corporatiekring Leren ga je de slag met het leerhuis met 5 daarbij behorende pijlers, een concept dat FLOW heeft ontwikkeld. Je brengt je eigen leerhuis in kaart, maakt een persoonlijk actieplan en zet voor jou haalbare stappen op de 5 pijlers van het leerhuis.
Het leerhuis en de pijlers helpen om in kaart te brengen hoe lerend jouw corporatie nu al is. Waar zijn jullie al goed bezig en op welke punten is actie mogelijk? Dit geeft overzicht. Het geeft je ook een actieplan om je te focussen op de eerste deelstap die past bij jouw corporatie, jouw situatie en jouw cirkel van invloed. En dat zonder de andere stappen en de stip op de horizon uit het oog te verliezen.

Doelgroep
HR-medewerkers & iedereen die het leren en ontwikkelen binnen zijn corporatie naar een hoger plan wil brengen

Extra bijzonderheden
De bijeenkomsten vinden plaats op verschillende locaties in het land, bij corporaties in huis. Je kunt dus kiezen voor een locatie bij jou in de buurt. Voor een lunch wordt gezorgd.Deze training bestaat uit twee klassikale bijeenkomsten, op locatie bij een corporatie en tussentijds 1 online intervisiebijeenkomst.