(On)wijs leiderschap

Doel van deze opleiding

(On)wijs leiderschap gaat over wijs leiderschap: werken vanuit een focus op mogelijkheden. Van jezelf, van je medewerkers en van je organisatie. Afstappen van het hardst werken in de rol van expert, de wijze, met kennis in pacht. Kiezen voor de ‘niet-weten’ houding en focus op mogelijkheden van de organisatie en werknemers.

(On)wijs leiderschap heeft drie uitgangspunten:

• De wereld waarin we leven wordt steeds voorspelbaarder. Hoe zorg jij voor continue ontwikkeling, wanneer randvoorwaarden steeds veranderen?
• Tijd en aandacht zijn schaars. Hoe besteed je je tijd effectief en houd je tijd over?
• Als leidinggevende krijg je de medewerkers die je verdient. Hoe zorg jij voor medewerkers met zelfsturend vermogen?

De training (On)wijs leiderschap gaat over succesvol inspelen op onvoorspelbaarheid door toepassing van de methodiek van oplossingsgericht leidinggeven.

Werkwijze
De training wordt verzorgd door 2 trainers die trainen vanuit onderstaande uitgangspunten:

• Doelgericht; No-nonsense en to-the-point. Alles gericht op toepassing in de praktijk
• Succes ervaren; De training heeft een hoog 'doe-gehalte'. Met veel gevarieerde werkvormen waardoor je direct het succes ervaart van je ontwikkeling
• Zelfregie versterkend; In de training ga je aan de gang met het verbreden van jouw repertoire zodat je het zelfsturend vermogen van je medewerkers kunt vergroten
• Interactief; Samen met de leidinggevende professionals uit andere organisaties. Leren van en met elkaar. Zo bouw je tegelijkertijd je eigen netwerk op
• Veilig, spannend en leuk! Een afwisselende combinatie van verrassende werkvormen, humor en jezelf durven stretchen om serieuze noten te kraken
• Leren en ontwikkelen heeft tijd nodig. Al voordat de training begint en tussen de trainingsdagen door ga je actief aan de slag om je leerrendement te maximaliseren

Naast de trainingsdagen vraagt deze training van jouw dat je 2 dagdelen eigen tijd investeert in een ontspannen toekomst.