OR en duurzame inzetbaarheid

Doel van deze opleiding

Interactieve aftrap 

Kennismaking met de deelnemers en hun corporatie. Al jullie vragen voor deze dag op een rij.

Wat is duurzame inzetbaarheid, we maken aan de hand van een opdracht in subgroepen concreet wat het voor medewerkers betekent. Duurzame inzetbaarheid wordt vanuit de insteek van HR- en Arbobeleid behandeld. Onderwerpen als ontwikkeling en vitaliteit en hun verband worden toegelicht.

De corporatie van de toekomst. We gaan in op de mogelijke veranderingen die in de verschillende functies aan de orde zijn en wat dat betekent voor de betrokken medewerkers. We gaan in subgroepen aan de slag met jullie eigen functies. We bespreken het instrument Strategische Personeelsplanning. En de gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers en medewerkers voor employability komt aan de orde.

De rol die de OR kan vervullen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Aan de hand van de vooraf ingevulde checklist duurzame inzetbaarheid onderzoeken wij wat er al bij de deelnemende corporaties gebeurt en welke stappen er nog gezet kunnen worden. We bespreken wat er nodig is om het thema op de agenda te zetten en hoe de OR het verder bespreekbaar kan maken bij bestuur, MT en HR. We wisselen tips, successen en andere ervaringen van de deelnemers uit.

Werkwijze

Om optimale interactie te bevorderen bestaat de groep uit maximaal 14 deelnemers. We werken praktijkgericht, theorie wordt vertaald naar concrete acties die je na de training direct kunt gebruiken.