OR en duurzame inzetbaarheid

Interactieve aftrap. Kennismaking met de deelnemers en hun corporatie. Alle jullie vragen voor deze dag op een rij.

Wat is duurzame inzetbaarheid, we maken aan de hand van een opdracht in subgroepen concreet wat het voor medewerkers betekent. Duurzame inzetbaarheid wordt vanuit de insteek van HR- en Arbobeleid behandeld. Onderwerpen als ontwikkeling en vitaliteit en hun verband worden toegelicht.

De corporatie van de toekomst. We gaan in op de veranderingen die in de verschillende functies aan de orde zijn en wat dat betekent voor de betrokken medewerkers. WE gaan in subgroepen aan de slag met jullie eigen functies. We bespreken het instrument Strategische Personeelsplanning. En de gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers en medewerkers voor employability komt aan de orde.

Presentatie van de dienstverlening van FLOW. De tools en diensten waarover medewerkers en werkgevers kunnen beschikken worden gepresenteerd en toegelicht, waaronder de tools van FLOW en Watdoejijmorgen.nl. Ook krijg je als OR inzicht in de relatie tussen FLOW en De Corporatie Academie en hoe deze elkaar versterken en aanvullen. Een gastspreker geeft een toelichting op de Branche werkdruk/PSA scan die is ontwikkeld voor de sector. Ervaringen van de deelnemers met de tools worden uitgewisseld.

De rol die de OR kan vervullen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

Aan de hand van de vooraf ingevulde checklist duurzame inzetbaarheid onderzoeken wij wat er al bij de deelnemende corporaties al gebeurt en welke stappen er nog gezet kunnen worden. We bespreken wat er nodig is om het thema op de agenda te zetten en hoe de OR het verder bespreekbaar kan maken bij bestuur, MT en HR. We wisselen tips, successen en andere ervaringen van de deelnemers uit.

Werkwijze

Om optimale interactie te bevorderen bestaat de groep uit maximaal 14 deelnemers. We werken praktijkgericht, theorie wordt vertaald naar concrete acties die je na de training direct kunt gebruiken.

Optioneel: Follow-up adviesgesprekken

We willen graag dat deze training je in je eigen OR-praktijk binnen jouw corporatie verder brengt. Daarom kun je als follow-up op deze training met jouw OR een eenmalig adviesgesprek aanvragen. Samen met de trainer maken jullie een analyse van de situatie bij jouw eigen corporatie: Wat wordt er al gedaan aan het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en welke instrumenten zijn reeds aanwezig? We bespreken wat nodig is om het beleid van duurzame inzetbaarheid verder te ontwikkelen en uit te voeren. Hoe de OR door co-creatie met bestuur en HR een wezenlijke bijdrage kan leveren. Er worden handvatten aangereikt over de stappen die de OR concreet kan zetten. Bij deze bijeenkomst is het effectief om ook de bestuurder en HR-adviseur uit te nodigen om samen te bespreken wat nodig is om duurzame inzetbaarheid verder uit te bouwen. De keuze om de bestuurder en HR wel/niet bij dit adviesgesprek te betrekken is echter aan jullie zelf.

Of een follow-up voor jullie wenselijk is, kun je na afloop van de training met de trainer zelf afstemmen en eventueel inplannen.