Het werk van de diverse stafmedewerkers verschuift mogelijk naar expert, organisatieadviseur of verandermanager.

Wat gaat er veranderen?

Specialistische kennis en gebruik van data
In 2025 is jouw rol als stafmedewerker mogelijk verschoven van manager, juridisch adviseur of HRM-adviseur naar expert, organisatieadviseur of verandermanager.

Eenvoudige taken zijn wellicht gestandaardiseerd en zoveel mogelijk geautomatiseerd. Jouw werk wordt waarschijnlijk efficiënter uitgevoerd en er ontstaan meer digitale data die gebruikt kunnen worden voor analyse, sturing en bijsturing van de organisatie.

De functies in de stafdiensten worden waarschijnlijk minder uitvoerend. Er is meer behoefte aan experts op de verschillende vakgebieden.

Als stafmedewerker van de toekomst ben je digitaal vaardig, heb je leiderschapsvaardigheden, zelfvertrouwen, sensitiviteit, gevoel voor verhoudingen, sterke adviesvaardigheden en een goede feeling met de praktijk. Teamontwikkeling, verbinding en coachen worden jouw kerntaken.

Mogelijke veranderingen in jouw werkzaamheden:

  • Analyseren en advies geven op basis van data en analytics
  • Werken met complexe systemen
  • Multidisciplinair samenwerken
  • Nog meer projectmatig werken
In beeld

Klik op de afbeelding voor een overzicht van de veranderingen tussen nu en 2025 volgens het onderzoek van Aedes.